Modèle de levée d`une clause de non concurrence

La réponse standard est: Eh bien, c`est ce qu`est une clause NDA/confidentialité est pour que vous n`avez pas besoin de s`inquiéter à ce sujet. Bien que de nombreuses entreprises ne soient pas flexibles avec leurs contrats, j`aime votre approche. Sûrement les chances de succès doivent améliorer-si seulement légèrement-en soulignant simplement des clauses indésirables et en demandant qu`ils modifient et réémettent le contrat pour accommoder, plutôt que de le frapper à l`encre rouge vous-même et de le pousser en arrière dans leurs visages comme un Ultimatum. À partir de 2017, l`Illinois interdit les clauses de non-concurrence contre les employés qui gagnent moins de $13 par heure. 27 [28] par exemple, «je suis très intéressé par la position dont nous avons discuté, mais je voudrais discuter des clauses X, Y et Z. Ceux-ci posent un problème pour moi pour des raisons. Si c`est quelque chose que vous pourriez être flexible sur, je serais ravi de voir ce que nous pouvons d`accord sur! Si ce ne sont pas des clauses qui peuvent être modifiées, je pense que le salaire + A et les avantages + B serait plus en ligne avec ce que vous demandez. La question de demander à votre employeur de le faire seulement pour la durée de l`emploi est de nombreuses entreprises ne veulent pas que vous apprenez sur leurs clients, et les méthodes et les secrets commerciaux, puis quittez pour mettre en place une entreprise dans la même zone... ce qui est raisonnable.

Les clauses de non-concurrence sont permises dans la plupart des juridictions tant qu`elles sont raisonnables quant à la durée (ne durent pas trop longtemps après l`emploi) et raisonnables quant à la distance (ne couvrent qu`une zone géographique limitée) de cette façon, ils se sentent comme ils ont été entendus et leur les préoccupations sont prises en compte, ce qui leur permet de se sentir mieux quand/si vous formulez une nouvelle clause. Raisonnable quant au temps et au territoire. Il n`y a pas de formule définie en Caroline du Nord pour ce qui constitue des restrictions acceptables de temps ou de territoire. La seule exigence est que ces restrictions soient «raisonnables». En ce qui concerne les restrictions de temps, la règle de base est que les clauses de non-concurrence autrement valides sont raisonnables pour une période de temps allant jusqu`à deux ans. Il y a un certain précédent en Caroline du Nord confirmant des accords de non-concurrence de plus de deux ans, mais ces cas sont peu et loin entre. Le caractère raisonnable des restrictions de territoire ne dépend pas uniquement de la taille de la zone décrite dans l`accord de non-concurrence. Au lieu de cela, les tribunaux sont plus enclins à examiner où se trouvent les clients de votre employeur et si la portée territoriale de l`accord est nécessaire pour maintenir ces relations avec les clients. Si vous avez seulement fait des affaires dans le comté de Forsyth et les 4 ou 5 comtés environnants, alors une clause de non-concurrence vous interdisant de travailler à Raleigh ou Charlotte peut être trop large dans la portée, ainsi potentiellement annulant la non-concurrence. Si vous avez travaillé avec les clients de votre employeur dans tous les comtés 100 en Caroline du Nord, de Murphy à Manteo, alors une plus grande restriction géographique peut être jugée raisonnable. En bref, les tribunaux se pencher, entre autres choses: la zone ou la portée de la restriction, la zone où vous avez travaillé, la nature de votre entreprise, et la nature de vos devoirs et responsabilités, ainsi que votre connaissance de l`exploitation de votre employeur actuel. Mettez-le de cette façon: Si vous frappez le contrat avec l`encre rouge, voici ce que l`employeur voit: "Fuck You, vous ne pouvez pas me donner putain de clauses comme ça.

C`est illégal, alors j`ai frappé cette putain de clause de merde 2,1, et tu ferais mieux de m`accepter comme un putain d`employé de toute façon, putain de merde! Acceptez le putain de contrat que je vous ai envoyé avec de l`encre rouge putain, et putain m`embaucher déjà! ". EDIT: Merci pour les gars réponses. Je me demandais spécifiquement pour la Californie. Je pense que les réponses donnent de bonnes raisons pour lesquelles vous devriez Redline clauses inexécutables (et ce commentaire a été downvoté, mais je suis le garder pour le contexte pour les autres la lecture du thread.) S`il n`y a pas d`aspect moral, Pourquoi devez-vous réviser les clauses non exécutoires? ("laisse mentir les chiens de sommeil.") Les tribunaux canadiens appliqueront les ententes de non-concurrence et de non-sollicitation, cependant, l`entente doit être limitée dans le temps, le périmètre de l`entreprise et la portée géographique à ce qui est raisonnablement nécessaire pour protéger les droits de propriété de la société, tels que les informations de marketing confidentielles ou les relations avec les clients [52] et la portée de l`accord doit être définie sans ambiguïté.

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